Trong thời đại toàn cầu hóa hiện nay, học tiếng Anh là điều vô cùng cần thiết và quan trọng đối với mỗi chúng ta. Tuy nhiên, việc tìm kiếm Giáo viên bản xứ tại các trung tâm anh ngữ/trường học chưa bao giờ là dễ dàng, thậm chí đang gặp phải rất nhiều khó khăn. Vậy nguyên nhân là do đâu? Vietnam Teaching Jobs hi vọng bài viết dưới đây sẽ xóa bỏ được những rào cản và rủi ro khi tìm kiếm giáo viên bản xứ cũng như đưa ra các giải pháp để giải quyết vấn đề này.
>>>Xem thêm: Phương Pháp Đào Tạo Giáo Viên Nước Ngoài Tại Trung Tâm Anh Ngữ
Các nhân tố gây ra tình trạng khan hiếm Giáo viên bản xứ
Để phân tích chi tiết hơn về các yếu tố gây ra tình trạng khan hiếm giáo viên bản xứ tại các trung tâm/trường học, chúng ta có thể đi vào một số nguyên nhân cụ thể như sau:
Thiếu động lực
Thiếu động lực là một trong những yếu tố chính gây ra tình trạng khan hiếm giáo viên bản xứ (Nguồn: Internet)
Thiếu động lực là một trong những yếu tố chính gây ra tình trạng khan hiếm giáo viên bản xứ. Điều này có thể do giáo viên chưa được tạo điều kiện để phát huy hết khả năng của mình. Nếu không được đảm bảo các quyền lợi trong công tác giảng dạy, chủ trung tâm/trường học có thể vô tình gây ra sự mất kết nối giữa hai bên từ đó giáo viên ngày càng giảm hứng thú và sự chủ động dẫn đến tình trạng nghỉ việc hoặc giảm năng suất giảng dạy. Trong nhiều trường hợp khác, các trung tâm anh ngữ/trường học không trả cho giáo viên mức lương như mong đợi hoặc không cung cấp đầy đủ các lợi ích về bảo hiểm y tế, nghỉ phép, hay chế độ lương thưởng. Những điều này sẽ làm giảm sự hấp dẫn của giáo viên đối với công việc và dẫn đến sự thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng. Trong khi đó, nhiều trung tâm/trường học nằm ở tỉnh thường sẽ có xu hướng hỗ trợ thêm giáo viên về các chế độ khác bao gồm chỗ ở, phương tiện đi lại,… Hoặc có nơi sẽ giảm thời gian giảng dạy để tạo điều kiện tốt nhất cho giáo viên bản xứ khi làm việc tại Việt Nam.
>>>Xem thêm: Tổng hợp các thuật ngữ tiếng Anh hay dùng trong hợp đồng dành cho trung tâm Anh ngữ
Bằng cấp và kinh nghiệm
Yêu cầu về chứng chỉ và trình độ chuyên môn quá cao cũng là một rào cản đối với giáo viên bản xứ (Nguồn: Internet)
Ngoài ra, yêu cầu về chứng chỉ và trình độ chuyên môn quá cao cũng là một rào cản đối với giáo viên bản xứ. Nhiều trung tâm anh ngữ/trường học có những yêu cầu khắc khe hơn về bằng cấp và kinh nghiệm. Điều này đòi hỏi giáo viên phải đầu tư thời gian và chi phí mới có thể đáp ứng được các yêu cầu ấy. Hơn nữa, đối với người bản xứ, ngành giáo dục ngoại ngữ chưa được coi là một ngành nghề hấp dẫn chính với họ, do đó số lượng Giáo viên bản xứ đã rất hạn chế so với lượng giáo viên có thể đáp ứng được những yêu cầu đến từ các trung tâm anh ngữ/trường học tại Việt Nam.
>>>Xem thêm: Cách xác định giáo viên nước ngoài có thật sự “đạt chuẩn” khi làm việc tại trung tâm anh ngữ?
Quy trình đào tạo
Quy trình đào tạo cho giáo viên cũng ảnh hưởng đến tình trạng khan hiếm giáo viên bản xứ (Nguồn: Internet)
Quy trình đào tạo cho giáo viên cũng là một vấn đề quan trọng. Hiện nay, nhiều giáo viên bản xứ chưa được đào tạo chuyên sâu và sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa, phong tục tập quán cũng chính là rào cản lớn dẫn đến sự khác biệt và khó thích nghi với môi trường mới, từ đó kỹ năng giảng dạy vốn có của họ sẽ chưa được phát huy hết mứcc.
Như vậy, có thể nói tình trạng thiếu giáo viên bản xứ tại các trung tâm ngoại ngữ đang là một vấn đề đáng lo ngại. Để giải quyết vấn đề này, không chỉ riêng trung tâm/trường học mà chính phủ cần có các chính sách hỗ trợ bao gồm việc cải thiện điều kiện làm việc, đưa ra các chương trình đào tạo và hỗ trợ giáo viên bản xứ trong công cuộc nâng cao chất lượng giảng dạy. Bên cạnh đó, cần tăng cường những buổi ngoại khóa định hướng nhằm kích cầu giáo viên. Chỉ khi có những giải pháp thực tế và hiệu quả, tình trạng thiếu giáo viên bản xứ mới có thể được giải quyết và giáo dục anh ngữ tại trung tâm/trường học tại Việt Nam mới có thể phát triển bền vững.
>>>Xem thêm: Cách xây dựng & phác thảo khóa học tiếng Anh online trung tâm Anh ngữ
Hậu quả của tình trạng khan hiếm Giáo viên bản xứ
Với những nguyên nhân được nêu trên, hậu quả của tình trạng khan hiếm giáo viên bản xứ là không thể tránh khỏi và gây ra nhiều ảnh hưởng tiêu cực cho học sinh, trung tâm ngoại ngữ và cả hệ thống giáo dục nói chung. Các hậu quả này gây ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh của giáo dục, bao gồm cả nhu cầu tăng về giáo viên nước ngoài, chi phí cao hơn cho các trung tâm tâm/trường học và học sinh, cũng như chất lượng giáo dục kém do thiếu kinh nghiệm của giáo viên.
Thiếu giáo viên bản xứ cũng dẫn đến việc tiếng Anh được dạy không đúng chuẩn, làm giảm chất lượng giáo dục (Nguồn: Internet)
Ảnh hưởng đến chất lượng Giáo dục
Thiếu giáo viên tiếng Anh cũng dẫn đến việc tiếng Anh được dạy không đúng chuẩn, làm giảm chất lượng giáo dục. Giáo viên bản xứ có thể dạy tiếng Anh chuẩn từ vựng, ngữ pháp và phát âm. Nếu không có giáo viên bản xứ, các trung tâm anh ngữ sẽ phải tuyển dụng giáo viên nước ngoài, nhưng song chất lượng vẫn chưa được đảm bảo.
>>>Xem thêm: 4 hình thức chạy quảng cáo facebook cho trung tâm anh ngữ hiệu quả
Hậu quả kinh tế
Tình trạng khan hiếm giáo viên bản xứ cũng ảnh hưởng đến kinh tế của quốc gia. Việc tuyển dụng giáo viên nước ngoài có mức lương cao hơn sẽ tạo ảnh hưởng tiêu cực đến ngân sách của trung tâm/trường học. Ngoài ra, khi học sinh không đạt được kết quả như mong đợi, họ sẽ không tiếp tục đăng ký học ở trung tâm đó, dẫn đến giảm doanh số của trung tâm. Điều này ảnh hưởng đến ngành giáo dục và cả kinh tế đất nước.
>>>Xem thêm: Gợi ý 15 chỉ số hiệu suất chính- KPIs cho trung tâm Anh ngữ
Featured Job
Sự thoát ra của nhân tài
Một hậu quả khác của tình trạng này là sự thoát ra của nhân tài trong lĩnh vực giáo dục. Vì lý do các chế độ không được đảm bảo, hoặc khó thích nghi với môi trường mới,… các giáo viên bản xứ có thể tìm kiếm các cơ hội việc làm khác hoặc chuyển sang các lĩnh vực khác. Việc này dẫn đến mất mát các nhân tài giáo dục quan trọng, ảnh hưởng đến sự phát triển của giáo dục tại trung tâm/ngoại ngữ nói chung và Việt Nam nói riêng.
>>>Xem thêm: 7 cách marketing tiết kiệm cho trung tâm Anh ngữ
Những khó khăn khắc nghiệt phải đối mặt
Các trung tâm anh ngữ/trường học đang đối mặt với nhiều khó khăn khi tình trạng khan hiếm giáo viên bản xứ ngày càng trở nên nghiêm trọng. Một trong những khó khăn lớn nhất là sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt để thu hút và giữ chân giáo viên bản xứ. Với lợi thế về trình độ và kinh nghiệm, giáo viên bản xứ thường có mức lương và phúc lợi hấp dẫn hơn so với giáo viên nước ngoài. Điều này gây ra nhiều áp lực cho nhà tuyển dụng, khi phải cố gắng tăng lương thưởng để giữ chân họ
Thêm vào đó, khó khăn để thu hút học viên cũng là một vấn đề mà các trung tâm ngoại ngữ đang đối mặt. Vì chi phí đào tạo giáo viên bản xứ thường cao hơn, các trung tâm ngoại ngữ phải đầu tư nhiều tiền hơn để duy trì và phát triển chất lượng giáo dục. Điều này dẫn đến việc tăng giá cước học phí, gây khó khăn cho việc thu hút học sinh.
>>>Xem thêm: Các bước tổ chức webinar cho trung tâm Anh ngữ
Những giải pháp tiềm năng
Sử dụng nguồn Giáo viên nước ngoài
Một trong những giải pháp đầu tiên để vượt qua tình trạng thiếu giáo viên tiếng Anh là sử dụng giáo viên nước ngoài (Nguồn: Internet)
Một trong những giải pháp đầu tiên để vượt qua tình trạng thiếu giáo viên tiếng Anh là sử dụng giáo viên nước ngoài. Trong thực tế, rất nhiều giáo viên nước ngoài có trình độ tiếng Anh cao và kinh nghiệm giảng dạy rất tốt. Trung tâm Anh ngữ/Trường học có thể yêu cầu thêm về bằng cấp chuyên môn từ đó mở thêm các khóa đào tạo để giúp họ thích nghi với môi trường cuộc sống làm việc tại Việt Nam và đem lại hiệu quả giảng dạy tốt nhất.
>>>Xem thêm: Ý tưởng truyền thông cho mùa tuyển sinh trung tâm Anh ngữ
Đào tạo giáo viên có sẵn
Ngoài việc sử dụng giáo viên nước ngoài, trung tâm anh ngữ/trường học có thể đào tạo giáo viên nội bộ. Điều này có thể giúp trung tâm anh ngữ/trường học tạo ra đội ngũ giáo viên chất lượng cao và trang bị cho họ các kỹ năng giảng dạy tiếng Anh tốt nhất. Đồng thời, đào tạo giáo viên nội bộ cũng giúp trung tâm anh ngữ/trường học giữ chân nhân tài trong công ty.
>>>Xem thêm: Tuyển sinh trên mạng xã hội dành cho Trung tâm Anh ngữ
Sử dụng công nghệ
Sử dụng công nghệ là một trong những giải pháp tiềm năng để vượt qua tình trạng thiếu giáo viên tiếng Anh. Các trung tâm anh ngữ/trường học có thể sử dụng các ứng dụng học tiếng Anh trực tuyến để giúp học viên học tiếng Anh một cách hiệu quả và chủ động. Bên cạnh đó, việc sử dụng trang web chia sẻ tài liệu học tập hoặc phần mềm học tiếng Anh cũng là một giải pháp tốt để giúp học viên học tiếng Anh một cách hiệu quả.
>>>Xem thêm: 8 ý tưởng xây dựng và phát triển kênh tiktok dành cho trung tâm Anh ngữ
Động lực tài chính
Đầu tiên, nhà tuyển dụng cần tạo động lực tài chính để thu hút nhiều giáo viên bản xứ hơn. Nhiều giáo viên sẽ được hưởng mức lương và các khoản phúc lợi tốt hơn khi làm việc tại các trung tâm ngoại ngữ, do đó, tạo ra sự cạnh tranh tích cực để giáo viên bản xứ đến và dạy học tại Việt Nam
>>>Xem thêm: 8 tiêu chí lựa chọn một CRMs cho trung tâm anh ngữ
Chương trình đào tạo
Thứ hai, cần tăng cường đầu tư vào chương trình đào tạo và phát triển cho giáo viên bản xứ. Đây là một giải pháp quan trọng để cải thiện chất lượng giáo dục và giải quyết tình trạng thiếu giáo viên tiếng Anh. Bằng cách cung cấp cho họ các khóa đào tạo và chương trình phát triển chuyên môn liên tục, nhà tuyển dụng có thể giải quyết được những rào cản thiết yếu cũng như nâng cao chất lượng uy tín của trung tâm/trường học qua chất lượng đào tạo.
>>>Xem thêm: Sơ đồ nhân sự cơ bản khi thành lập trung tâm ngoại ngữ
Nhìn chung việc tuyển dụng giáo viên bản xứ đã gây ra không ít khó khăn cho nhà tuyển dụng tại Việt Nam. Bằng cách đưa ra vấn đề và phương hướng giải quyết, VTJ hi vọng bài viết ở trên sẽ giúp cho Quý Trung Tâm/Trường học xóa bỏ được những rào cản và dễ dàng hơn trong công cuộc tìm kiếm giáo viên bản xứ. Hãy theo dõi để đón xem bài viết mới nhất của VTJ nhé!
Related Posts
