“Các mô tả công việc có tính chuyển đổi cao luôn có sự kết hợp của một chút yếu tố marketing. Ngoài ra còn có sự mô tả chân thực về vị trí tuyển dụng, cách trình bày các kỹ năng và năng lực cần thiết và phúc lợi của công ty”. Đây là một chia sẻ của Justin Cerilli, giám đốc điều hành dịch vụ tài chính và công nghệ tại Russell Reynolds and Associates.
Viết mô tả công việc để thu hút tối đa sự quan tâm của ứng viên
Một bản mô tả công việc tốt cần bao gồm phần giới thiệu ngắn gọn về công ty/ trường học/ trung tâm của bạn. Tiếp theo đó là danh sách các nghĩa vụ và yêu cầu được đánh dấu đầu dòng. Để kết thúc, có thể bạn chỉ cần đơn giản là để một lời kêu gọi ứng tuyển ngắn gọn ở cuối.
Khi bạn viết mô tả công việc, hãy đảm bảo rằng nó trông hợp lý và có tổ chức. Hãy làm nó giống như danh sách cụ thể về các kỹ năng cần thiết của một giáo viên nước ngoài.
Thường thì ứng viên không tập trung hoàn toàn vào đọc JD, cũng như khá vội vàng, việc sắp xếp JD theo dạng bullet points (gạch đầu dòng) sẽ khiến họ dễ nắm bắt thông tin hơn. Đừng làm cho ứng viên tiềm năng choáng ngợp với những thông tin vô ích hay kể chuyện dài dòng nhé!
Bố cục của một BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JD) tốt
- Hai câu mở đầu giới thiệu về công ty/ trường của bạn (lịch sử, profile, đối tác,…)
- Mô tả về trách nhiệm (responsibilities) của giáo viên nước ngoài khi dạy tại cơ sở bạn
- Miêu tả về yêu cầu năng lực (requirements) ví dụ như TESOL, TEFL, bằng cử nhân (Bachelor’s degree)
- Chi tiết về ưu đãi và phúc lợi khi làm việc (benefits) như các khoản bonus, ngày nghỉ phép, BHYT,… tùy theo khả năng của công ty
Để thu hút được nhiều giáo viên hơn, hãy đảm bảo rằng bản mô tả công việc (JD) của bạn cần có bố cục logic và hợp lý, dễ nắm bắt.
👉 Tải ngay bản mô tả công việc (JD) tuyển dụng giáo viên nước ngoài: TẠI ĐÂY
Chúc Quý trường và trung tâm tuyển dụng thành công được nhiều nhân tài cho trung tâm!
Related Posts
