Bật mí về mức lương giáo viên nước ngoài tại trung tâm anh ngữ Việt Nam
Mức lương của Giáo viên nước ngoài tại các trung tâm Anh ngữ tại Việt Nam chính là một trong những yếu tố quan trọng khi quyết định đến đây làm việc. Nếu mức lương và các chế độ đãi ngộ không đảm bảo thì khó có thể thu hút được các giáo viên nước ngoài chất lượng. Do đó, việc nắm được mức lương thị trường tại các trung tâm anh ngữ là rất cần thiết để Nhà tuyển dụng có thể đưa ra các quyết định phù hợp và đảm bảo chất lượng giảng dạy cho học viên.
Tổng Quan Nội Dung
Quy trình tuyển dụng giáo viên nước ngoài tại trung tâm Anh ngữ Việt Nam
Trung tâm Anh ngữ thường có quy trình tuyển dụng và phỏng vấn giáo viên nước ngoài khá nghiêm ngặt.
Đặt tiêu chuẩn đầu vào cho Giáo viên
Đặt tiêu chuẩn đầu vào đối với Giáo viên nước ngoài chính là điều cơ bản và quan trọng nhất để xác định rõ đối tượng mà Trung tâm Anh ngữ đang muốn ứng tuyển. Các yêu cầu đầu vào bao gồm trình độ chuyên môn, kinh nghiệm giảng dạy, các chứng chỉ giảng dạy, các khả năng tiếp nhận vấn đề và các kỹ năng xử lý tình huống. Việc đặt têu chuẩn này sẽ giúp nhà tuyển dụng đảm bảo rằng giáo viên được tuyển sẽ mang đầy đủ năng lực cũng nưh phẩm chất để công tác giảng dạy trở nên hiệu quả.
Đọc thêm: Quy trình tuyển dụng giáo viên nước ngoài
A. Yêu cầu về bằng cấp
Trong việc tuyển dụng giáo viên nước ngoài, các tiêu chuẩn đầu vào về bằng cấp là yêu cầu cần được chú ý nghiêm túc. Tùy vào vị trí và nền giáo dục của trung tâm/trường học, yêu cầu về bằng cấp có thể bao gồm có một bằng cấp giáo dục sư phạm hoặc một bằng cấp giáo dục đặc thù cho lĩnh vực mà giáo viên sẽ giảng dạy. Chúng ta cần đảm bảo rằng các giáo viên tuyển dụng có các bằng cấp tương ứng với nhu cầu và yêu cầu của trường học.
Giáo viên nước ngoài và người sử dụng lao động cần chuẩn bị những hồ sơ cơ bản sau để thực hiện Giấy phép lao động:
- Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động Việt Nam (Theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ);
- Bản gốc văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty (bản sao có xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền)
- Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài ( Mẫu số 1 )
- Bằng cấp, chứng chỉ:
Đối với người nói tiếng Anh bản ngữ:
- Bằng sư phạm giảng dạy phù hợp
Hoặc
- Bằng ngôn ngữ/ bằng chuyên ngành khác + chứng chỉ giảng dạy tiếng anh phù hợp (Tesol/Tefl/Celta/Delta, etc.)
Đối với giáo viên nói tiếng Anh không phải là người bản xứ:
- Bằng sư phạm giảng dạy phù hợp
Hoặc
- Bằng ngôn ngữ phù hợp + chứng chỉ giảng dạy tiếng anh (Tesol/Tefl/Celta/Delta, etc.)
Hoặc
- Bằng chuyên ngành khác + chứng chỉ giảng dạy tiếng anh (Tesol/Tefl/Celta/Delta, etc.) + chứng chỉ tiếng anh (IELTs/C1, etc)
6. Bản gốc Việt Nam Police Check số 1 ; (còn thời hạn 6 tháng)
7. Giấy khám sức khỏe (còn thời hạn 12 tháng)
8. Bản sao công chứng hộ chiếu;
10. 02 ảnh 4*6cm
B. Yêu cầu về kinh nghiệm và trình độ chuyên môn
Ngoài những yêu cầu cơ bản về các loại bằng cấp, giấy tờ được nêu trên, trung tâm/trường học có thể nâng cao tiêu chuẩn đầu vào bằng cách xem xét thêm về kinh nghiệm và trình độ chuyên môn của Giáo viên nước ngoài.
- Bằng cấp và kinh nghiệm: Bằng tốt nghiệp Đại học trong lĩnh vực Giáo dục với chuyên ngành tiếng Anh
- Kinh nghiệm giảng dạy tối thiểu trong nước hoặc nước ngoài, với số năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí tuyển dụng (từ 2-5 năm trở lên).
- Trình độ chuyên môn: Yêu cầu giáo viên có kiến thức vững chắc về môn học và phương pháp giảng dạy phù hợp với yêu cầu của trung tâm/trường học.
- Kỹ năng truyền đạt: Giáo viên cần có kỹ năng giao tiếp và khả năng phản xạ tốt bằng tiếng Anh và tiếng Việt sẽ làm cho học viên thích thú và dễ tiếp thu bài hơn.
- Tình yêu giáo dục: không chỉ về bằng cấp, chúng ta cần tìm kiếm những giáo viên có niềm đam mê cho giáo dục và sẵn sàng giúp học học viên ngày càng phát triển.Kỹ năng xử lý tình huống: Giáo viên cần có khả năng xử lý tình huống trong thời điểm cấp bách và có scholastic để giải quyết vấn đề của học sinh.
- Sẵn sàng hợp tác: Giáo viên cần có phong thái chủ động, sẵn sàng hợp tác với các nhà quản lý, đồng nghiệp, học viên, nhân viên và phụ huynh khi có bất kỳ tình huống nào xảy ra.
- Tinh thần trách nhiệm và năng động: Yêu cầu giáo viên có tinh thần trách nhiệm cao và sẵn sàng đầu tư thời gian và năng lực để cải thiện chất lượng giảng dạy.
C. Yêu cầu về các giấy tờ hợp pháp hóa theo quy định của chính phủ Việt Nam
Khi tuyển dụng giáo viên nước ngoài, các Trung tâm/Trường học phải xác minh rõ ràng các loại giấy tờ hợp pháp liên quan đến thủ tục làm “Giấy phép lao động” cho giáo viên. Điều này bao gồm việc xác minh giấy tờ tùy thân như Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân, Hộ chiếu và các loại giấy tờ bằng cấp, kinh nghiệm liên quan, bao gồm:
- Bằng Đại Học/Cao Đẳng
- Chứng chỉ giảng dạy (TESOL/TEFL/CELTA,…)
- Chứng chỉ tiếng Anh (IELTS/C1/C2….)
- Chứng nhận kinh nghiệm giảng dạy
Tìm kiếm và chọn nguồn tuyển dụng
Trong quy trình tuyển dụng Giáo viên nước ngoài, một trong những vấn đề cần chú ý nhất chính là việc tìm kiếm và chọn nguồn tuyển dụng hợp lý. Bước này sẽ quyết định rằng Nhà tuyển dụng có tiếp cận đến những ứng viên tiềm năng đang tìm việc hay không. Ngoài ra, nhà tuyển dụng nên xem xét nguồn tuyển dụng từ các nước có sự đầu tư vào hệ thống giáo dục hoặc có sự hợp tác tốt đẹp với Việt Nam để đảm bảo đáp ứng nhu cầu về chất lượng giáo viên. Bên cạnh đó, Nhà tuyển dụng cũng cần tìm kiếm thông tin từ các nguồn đáng tin cậy và chọn những công ty tuyển dụng có uy tín và kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực này.
Xử lý hồ sơ và phỏng vấn
Xem xét hồ sơ và thiết lập phỏng vấn là một trong những bước cực kỳ quan trọng quyết định quy trình tuyển dụng có đạt được hiệu quả tối đa hay không. Nhà tuyển dụng sẽ lên tiêu chí đánh giá trước buổi phỏng vấn, sau đó hẹn và lên lịch để Giáo viên có thể sắp xếp. Cuối cùng sẽ tiến hành phỏng vấn và xem xét kỹ lưỡng các yêu cầu được đưa ra.
Ký hợp đồng
A. Liên hệ với giáo viên được chọn để thông báo kết quả
Sau khi quyết định chọn ra giáo viên phù hợp nhất, Nhà tuyển dụng sẽ liên hệ với Giáo viên để thông báo kết quả (thông thường email là công cụ phổ biến nhất dành cho khâu này). Nhà tuyển dụng cần cung cấp cho giáo viên những thông tin chi tiết về yêu cầu dành cho vị trí tuyển dụng, và giải đáp bất kỳ câu hỏi hoặc lo lắng của giáo viên. Nếu cần, trung tâm/trường học cũng có thể hỗ trợ giáo viên về vấn đề nhà ở, hoặc phương tiện đi lại. Điều này sẽ giúp giáo viên cảm thấy thoải mái và tự nhiên hơn trong công tác giảng dạy tại Việt Nam.
B. Ký hợp đồng với giáo viên đã chọn và thống nhất chi tiết về công việc và mức lương.
Ký hợp đồng với giáo viên là một quá trình quan trọng trong việc xác định và thống nhất các chi tiết về công việc cũng như mức lương, ưu đãi, chính sách hỗ trợ dành cho giáo viên. Trong hợp đồng, Nhà tuyển dụng cần xác định rõ ràng về nhiệm vụ, trách nhiệm, thời gian làm việc, mức lương hàng tháng và các điều khoản khác như chế độ nghỉ phép, bảo hiểm, vv. Việc ký hợp đồng cũng giúp cho cả hai bên có một sự hiểu biết chung về các điều khoản và đảm bảo được sự chính xác của thông tin. Tất cả các điều khoản trong hợp đồng phải được tuân thủ theo pháp luật và đảm bảo lợi ích cho cả hai bên. Ngoài ra, Nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ Giáo viên trong khâu xử lý các giấy tờ pháp lý cần thiết liên quan đến quá trình làm “Giấy phép lao động”, sau đó hướng dẫn và hỗ trợ giáo viên về các nội quy và chính sách ở Trung tâm/Trường học để Giáo viên có thể nắm rõ và dễ dàng hòa nhập vào cộng đồng mới.
Sự khác biệt về mức lương giữa giáo viên Việt Nam và giáo viên nước ngoài
Thực tế cho thấy, mức lương của giáo viên Việt Nam và giáo viên nước ngoài tại các trung tâm Anh ngữ ở Việt Nam thường có sự chênh lệch đáng kể.
Ví dụ, tại một trung tâm Anh ngữ ở TP.HCM, mức lương của giáo viên Việt Nam bình thường dao động từ 600 đến 1000 USD/tháng tùy thuộc vào kinh nghiệm và trình độ giảng dạy. Trong khi đó, mức lương của giáo viên nước ngoài có thể lên đến 2000 đến 2500 USD/tháng.
Tuy nhiên, sự chênh lệch về mức lương giữa giáo viên Việt Nam và giáo viên nước ngoài còn phụ thuộc vào từng trung tâm Anh ngữ và vị trí giảng dạy cụ thể. Ở một số trung tâm Anh ngữ, giáo viên nước ngoài có mức lương chỉ cao hơn giáo viên Việt Nam khoảng 20-30%, trong khi ở những trung tâm Anh ngữ khác, mức lương của giáo viên nước ngoài có thể cao hơn giáo viên Việt Nam lên tới 5-7 lần.
Tóm lại, sự khác biệt về mức lương giữa giáo viên Việt Nam và giáo viên nước ngoài tại các trung tâm Anh ngữ ở Việt Nam là rõ ràng. Mức lương của giáo viên nước ngoài thường cao hơn do Trung tâm yêu cầu trình độ và kinh nghiệm giảng dạy cao hơn, đồng thời mang lại những phương pháp giảng dạy mới mẻ, hiệu quả hơn. Tuy nhiên, mức lương cụ thể còn phụ thuộc vào từng trung tâm Anh ngữ và vị trí giảng dạy cụ thể.
Tham khảo thêm: Tuyển dụng giáo viên nước ngoài: vấn đề và giải pháp
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của giáo viên nước ngoài
Sự khác biệt về mức lương giữa giáo viên Việt Nam và giáo viên nước ngoài có thể khá lớn và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Tuy nhiên, có thể thấy rõ ràng rằng giáo viên nước ngoài thường được trả lương cao hơn so với giáo viên Việt Nam.
Một trong những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của giáo viên nước ngoài là địa điểm làm việc. Như đã đề cập, giáo viên nước ngoài làm việc tại các trung tâm Anh ngữ ở các thành phố lớn như Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, có mức lương cao hơn so với các trung tâm ở các tỉnh thành khác.
Ví dụ, một giáo viên nước ngoài tại một trung tâm Anh ngữ ở Hà Nội có thể nhận được mức lương trung bình từ 1.500 đến 2.500 USD/tháng, trong khi đó, một giáo viên tương đương tại một trung tâm ở một tỉnh thành khác chỉ nhận được khoảng 800 đến 1.200 USD/tháng.
Ngoài ra, các yếu tố khác cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương của giáo viên nước ngoài, bao gồm trình độ, kinh nghiệm, chuyên môn, và ngôn ngữ sử dụng trong giảng dạy. Ví dụ, một giáo viên nước ngoài có bằng Master và kinh nghiệm dạy hơn 5 năm có thể nhận được mức lương cao hơn so với một giáo viên nước ngoài mới tốt nghiệp đại học.
Một số trung tâm Anh ngữ cũng có chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác nhau, không chỉ giới hạn ở mức lương. Ví dụ, một số trung tâm cung cấp chỗ ở miễn phí cho giáo viên nước ngoài, một số khác cung cấp bảo hiểm y tế và đóng bảo hiểm xã hội cho giáo viên, còn một số khác có chính sách hỗ trợ chi phí đi lại và nghỉ phép hàng năm,…
Đọc thêm: 4 yếu tố quan trọng cần lưu ý khi thành lập trung tâm tiếng anh
Mức lương trung bình của giáo viên nước ngoài tại các trung tâm Anh ngữ tại Việt Nam
Tùy thuộc vào quốc tịch, độ tuổi, vị trí địa lý, mức lương của giáo viên nước ngoài tại các trung tâm Anh ngữ tại Việt Nam có thể khác nhau.
- Native: Đây là những giáo viên bản ngữ, đến từ các quốc gia nói tiếng Anh như Mỹ, Anh, Úc, Canada,… Với trình độ và kinh nghiệm giảng dạy nhiều năm, giáo viên bản ngữ thường được trả mức lương cao nhất. Theo thống kê từ nhiều trung tâm Anh ngữ tại Việt Nam, mức lương trung bình của giáo viên bản ngữ là từ 40-80 USD/giờ đối với giáo viên part-time, và khoảng 2000-4000 USD/tháng đối với giáo viên full-time.
- Châu Âu và Nam Phi: Giáo viên từ các quốc gia Châu Âu và Nam Phi (như Pháp, Tây Ban Nha, Nam Phi,..) có mức lương thấp hơn so với giáo viên bản ngữ, tuy nhiên vẫn cao hơn so với các giáo viên từ Philippines hay các nước Đông Nam Á khác. Theo thống kê của một số trung tâm Anh ngữ tại Việt Nam, giáo viên từ Châu Âu và Nam Phi có mức lương trung bình từ 20-35 USD/giờ đối với giáo viên part-time và khoảng 1300-2000 USD/tháng đối với giáo viên full-time.
- Philippines và các nước còn lại: Giáo viên từ các nước như Philippines, Indonesia, Malaysia,… thường có mức lương thấp nhất trong số các giáo viên nước ngoài. Tuy nhiên, với nhiều trung tâm Anh ngữ tại Việt Nam, giáo viên từ Philippines và các nước còn lại vẫn là lựa chọn phổ biến để tuyển dụng vì các giáo viên này có trình độ tiếng Anh tốt và có kinh nghiệm giảng dạy tốt. Theo thống kê, mức lương trung bình của giáo viên từ Philippines và các nước còn lại là từ 15-25 USD/giờ đối với giáo viên part-time và khoảng 900-1200 USD/tháng đối với giáo viên full-time.
Tất nhiên, mức lương của giáo viên nước ngoài còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như độ tuổi, trình độ, kinh nghiệm giảng dạy, số giờ làm việc (part-time hay full-time), vị trí làm việc (tại thành phố hay ngoại thành), chế độ đãi ngộ và chính sách lương thưởng, bảo hiểm xã hội,…
Đọc thêm: Giá thuê giáo viên nước ngoài tại Việt Nam
Qua những phân tích và các số liệu thống kê ở trên, chúng ta có thể thấy rằng để tuyển dụng Giáo viên nước ngoài chất lượng một cách hiệu quả và thành công thì Trung tâm Anh ngữ phải cần phải nỗ lực rất nhiều. Với mục đích cuối cùng là nâng cao chất lượng giảng dạy, Nhà tuyển dụng cần đưa ra mức lương phù hợp với Giáo viên không chỉ ở độ tuổi, Quốc tịch,… mà còn nằm ở chuyên môn và chất lượng giảng dạy của họ. VTJ hi vọng Quý tuyển dụng sẽ tìm được những ứng viên ưng ý cho Trung tâm của mình. Hãy cùng theo dõi để đón xem các bài viết mới nhất của VTJ nhé!
