Ngồi viết một bài tuyển dụng có thể là một điều không hề dễ dàng, ngay cả đối với những người có kỹ năng viết. Thật khó để xác định những gì bạn nên và không nên đưa vào bài tuyển dụng giáo viên nước ngoài của mình. Bạn muốn tóm tắt các điểm chính của vị trí đang tuyển đồng thời giới thiệu về trường mình một cách ngắn gọn, nhưng phải làm thế nào để nó trông thuyết phục và mời gọi ứng viên hơn?
Bài tuyển dụng giáo viên nước ngoài cần tránh lỗi gì?
Tin tuyển dụng có hiệu quả mạnh mẽ hơn nhiều so với những gì chúng ta thường nghĩ về nó trên phương diện sàng lọc ứng viên. Nó cho họ cái nhìn đại khái về quy trình tuyển dụng và văn hóa của trường/ trung tâm bạn. Nếu tin tuyển dụng không đủ chuyên nghiệp, ứng viên sẽ có ấn tượng xấu về cơ sở giáo dục của mình.
Vì vậy, làm thế nào bạn có thể đảm bảo rằng bài tuyển dụng của bạn vừa thu hút ứng viên hiệu quả vừa thể hiện được tốt hình ảnh chuyên nghiệp của trường mình? Chúng tôi đã tổng hợp một số sai lầm lớn nhất mà các công ty mắc phải khi viết tin tuyển dụng:
Tiêu đề bài tuyển dụng “bắt trend”
Chúng ta đều hiểu rằng những nội dung “bắt trend” và có những yếu tố “gây cười” sẽ gây hứng thú và tăng tương tác ở các cộng đồng nơi bạn muốn thu hút ứng viên của mình. Tuy nhiên vấn đề là việc đặt tiêu đề của bài ứng tuyển quá “hoành tráng”, bài viết của bạn sẽ không hiện ra khi ứng viên tìm kiếm bằng những từ khoá thông dụng, ví dụ “Expat jobs” hay ” Teaching jobs”. Nếu bạn viết “Excellent Language Instructor Needed”, hiển nhiên bài của bạn sẽ không tiếp cận được những ứng viên tiềm năng.
Các tin tuyển dụng với chức danh công việc truyền thống và từ khóa theo ngành cụ thể hoạt động tốt hơn đáng kể trong quá trình chủ động tìm kiếm của ứng viên. Sử dụng tiêu đề dễ đoán là một cách tuyệt vời để tối ưu hóa bài đăng của bạn.
Cụm từ sáo rỗng
Một thủ phạm khác cho vấn đề đăng bài tuyển dụng không hiệu quả là việc sử dụng quá nhiều từ ngữ bay bổng và khuôn sáo. Theo kinh nghiệm của nhiều người, những thuật ngữ “hào nhoáng” này thường được sử dụng để che đậy những công việc có tính khô khan và ít gây hứng thú. Hãy thẳng thắn ghi rõ những nhiệm vụ cụ thể của vị tríđó trong bài tuyển dụng, để giúp ứng viên cân nhắc và dễ dàng chuẩn bị hơn về mặt tâm lý.
Mức lương không có một con số cụ thể
Khi bước chân vào một cuộc phỏng vấn, người nào cũng sẽ cần hiểu rõ về nơi làm việc mà mình sắp gắn bó trong ít nhất 6 tháng đến 1 năm tới. Trong các vấn đề cần minh bạch thì lương bổng thuộc top đầu. Có đến 90% giáo viên bản xứ có năng lực bỏ qua các bài tuyển dụng với mức lương được ghi là “Competitive” (cạnh tranh) hoặc “Negotiable” (Thương lượng) trên nền tảng nhóm facebook lẫn các trang tuyển dụng chuyên nghiệp.
Việc mơ hồ về mức thù lao khiến những người thích sống theo kế hoạch cảm thấy không chấp nhận được, vì họ sẽ luôn cần ước lượng nguồn thu nhập của mình để cân đối các khoản chi phí trong cuộc sống. Những người này, trùng hợp sao lại là những ứng viên tiềm năng, vì họ làm việc có quy tắc và đáng tin cậy. Vì vậy cho dù bạn thật sự cho phép các ứng viên của mình thương lượng một mức lương xứng đáng với bản thân, hãy cứ đưa ra một mức chi phí tối thiểu phù hợp cho vị trí mà bạn đang tuyển dụng, phòng trường hợp ứng viên sẽ muốn thương lượng cao hơn một chút so với mức bạn đưa ra từ đầu.
Cụm từ phủ định
Một số nhà tuyển dụng vô tình đưa ra những tin tuyển dụng thể hiện tính “ưu tiên”. Mục đích của tin tuyển dụng là thu hút nhân tài chứ không phải cho họ lý do tại sao họ không nên nộp đơn, vì vậy NTD nên tránh các cụm từ như “If you are not…”, “Do not apply if…”. Ngoài ra, hãy bỏ qua các mốc thời gian kinh nghiệm cứng nhắc như “Must have 3 years experience” (phải có 3 năm kinh nghiệm) trong các bài đăng của bạn, và nên thay bằng “Từ … năm kinh nghiệm)
Tất nhiên vẫn sẽ có những bộ tiêu chí bắt buộc để một ứng viên có thể làm tốt vai trò mà bạn đang tìm kiếm, tuy nhiên hãy luôn chọn ngôn từ tích cực và khuyến khích. Các cụm từ như “If this sounds like you… apply today! (Nếu điều này nghe có vẻ giống như bạn… hãy nộp đơn ngay hôm nay!) hoặc “You bring a minimum of 3 years’ proven success to the table” (Bạn thành công sở hữu tối thiểu là 3 năm kinh nghiệm) nghe có vẻ dễ chịu và tích cực hơn.
Từ vựng mạnh
Khi tuyển dụng những vai trò phù hợp nhất với một ứng viên dựa trên hiệu suất, việc lựa chọn những “tính từ mạnh” có thể là con dao hai lưỡi. Hãy cố gắng tránh những từ như “assertive” (quyết đoán) hay “disciplined”( quy củ) . Nên dùng các từ có tính khích lệ hơn như “motivated” (có động lực), “driven” (có mục tiêu) hoặc “high-achieving”( xuất sắc).
Việc thể hiện ra rằng bạn đang tìm kiếm một ứng viên nghiêm túc là chuyện dễ hiểu – nhưng rất ít ứng viên cảm thấy hứng thú với những môi trường áp lực, nhất là với đối tượng giáo viên nước ngoài.
Viết ở ngôi thứ ba
Một điểm chung mà tất cả các tin tuyển dụng tuyệt vời đều có là khả năng khiến ứng viên hình dung được mình trong vai trò của mình. Đó là điều khiến các ứng viên hào hứng thực hiện bước tiếp theo và nộp đơn.
Các cụm từ như “The successful candidate will” (Ứng cử viên sáng giá sẽ…) nên được thay bằng các cụm từ bao hàm hơn như “In this role, you will …” (Trong vai trò này, bạn sẽ…). Một nhà tuyển dụng tuyệt vời sẽ giúp các ứng viên nắm bắt được đầy đủ thông tin về vị tri tuyển dụng mà không khiến họ cảm thấy bị thiếu tôn trọng.
Hãy sử dụng các mẹo hữu ích này khi viết bài tuyển dụng tiếp theo của bạn và cung cấp cho ứng viên của bạn trải nghiệm tích cực ngay từ đầu. Hãy coi tin tuyển dụng của bạn như một phần của quá trình quảng bá về doanh nghiệp của bạn. Một bài tuyển dụng giáo viên nước ngoài chuẩn chỉnh có thể tạo ra hiệu quả rất lớn trong việc thu hút những nhân tài chất lượng!
Related Posts
